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【摘要】伴随着经济日益全球化的脚步,现如今国内外知名企业早已把优先发展职工教育作为发展策略的战略方向,把建立职业培训基地作为自己强大的发展后盾,不断培育职工成长和进步已成为全面提高员工素质的重要途径,也成为了打造企业核心竞争力的重要手段。


职工的教育培训就是指创造一个环境,通过各种教导或介绍经验的方式改进职工的行为方式,使职工在这一环境中获得与工作密切相关的知识、技能、态度。职工是企业的主人,是企业的重要人才资源,是企业最有效的投资,企业职工教育和培训是企业开发人力资源,提高经济效益的最直接、最有效、最经济的手段,人才资源的培训与发展是现代企业管理的重中之重,本文将从以下几个方面?#28304;?#25552;出一些看法。


一、重要性主要表现


(一)搞好安全教育培训是落实科学发展观的需要


科学发展观的核心是以人为本。人是安全生产的根?#24452;?#21147;。对于运输企业来说,坚持以人为本,就是要把安全生产作为一切工作的出发点和落脚点,确定职工安全主体地位,发挥职工安全首创精神,保证职工各项安全权益,使职工在安全生产?#26041;?#20013;体面生活,快乐工作,以安全教育培训来满足职工安全生产的需要。


(二)搞好安全教育培训是安全生产的需要


安全要生产,教育是关键,培训不能丢,这是运输企业长期发展的不争事实,安全始终是“生命线?#20445;?#27809;有安全就没有运输的畅通,就没有企业的效益,就没有员工的安全。而安全生产的一切都来自于员工的安全教育、安全培训,只要把安全教育培训抓好了、落实了,才能使职工的安全生产意识大大增强,职工在运输生产中才能懂得安全生产的技术要求、规章制度和作业程序,知道安全生产对企业和自身的重要程度。

运输企业安全培训的重要性及如何提升培训效果

(三)搞好安全教育培训是企业安全文化建设的需要


安全教育培训实质上是安全文化培训。安全文化是企业安全发展的灵魂,是职工安全生产的根脉。只有把安全教育培训和安全文化建设有机结合,才能优势互补、相得益彰,达到一定效果,起到一定作用。也只有搞好这方面的结合,才能使安全文化观念在职工心中开花结果,才能使“一举一动、规章至尊”的安全观变为行动。


(四)搞好安全教育培训是运输企业发展规律的需要


员工安全教育是保证运输企业生产安全的关键,只有职工认识到安全工作的重要性,才能真正抓好生产安全,因此安全教育是必不可少的一部分。做好安全教育就要从员工思想入手,经常分析员工思想动态,对安全与事故的关系有两种认识:一?#36136;?#20107;故不可避免观,认为事故发生是必然现象,只要火车一动,就必然有事故发生,事故是不可避免的。另一?#36136;?#20107;故可避免观,认为事故发生是偶然现象,只要按规章制度制度操作,在正常情况下,事故?#24378;梢员?#20813;的。


(五)搞好安全教育培训是保证运输企业安全的需要


员工的安全教育培训,可?#36816;?#20174;有生产开始就有它的存在,有安全才有效益。实践证明再好再新的设?#31119;?#21482;要使用者不按章操作照样会发生事故。相反,设备虽然落后一点,只要狠抓管理,加强维护保养,确保设备处于?#24049;?#29366;态,就有可能避免重大事故的发生。搞好安全管理的目的,就要充分体现“安全运输”是最现实的生产力,是最有效的挖潜扩能,因此,安全教育是保证安全工作不可缺少的重要手段。


二、如何提升安全培训效果


(1)员工安全培训的观念要创新。我们必须转变职工培训是浪费人力物力财力的观念,而要树立起员工安全培训是企业的一种投?#24066;?#20026;,?#24378;?#20197;使企业获得长期综合收益的行为,其重要性比企业看见的车辆养护投资、设备更新投资更为重要。


(2)员工安全培训的方式要创新。必须改变你说我听,课后?#38469;?#30340;传统培训模式。这种老化的方式导致参加培训的员工对培训缺乏兴趣很难取得很好效果。因此,在员工安全培训方式上,要体现出层次性、多样性,要拉开梯度,采用不同性质的、不同水平的培训。要灵活、生动、活泼,易于被职工接受。要紧密联系实际,形成双方良性互动。


(3)员工安全培训计划要有创新。在注重针对性的前提下,必须体现出系统性和前瞻性。员工安全培训不仅仅是为了目前的需要,更要考虑将来的长远发展。要根据企业现状及目标,系?#25345;?#23450;各部门、岗位的培训发展计划。要根据不同部门、不同层次、不同岗位制定具体多样的培训主题,在培训的内容上体现不同的深度。制定涵盖企业所有职工的、?#20013;?#30340;、经常性的培训机制。


(4)员工安全培训的?#24049;?#26041;式要创新。职工往往认为培训的意义在于获得证书,而忽略了培训的实质,一旦获?#30431;?#38656;要的证书,职工进一步提高自我甚至应用从培训中获得技能的积极性就消失了。证书不一定要权威机构的,也可以是企业内部的,但每个企业要尽量使这个证书变得权威些,变得有吸引力些,因为改善职工的硬技能固然重要,同时改善他们的软技能,如纪律观念、职业道德和工作态度等也尤为重要。


总之,抓好安全教育培训,可以帮助人们认识到安全生产的规律和要求,从思想深处自觉地遵守规章制度,能够做到标准化作业,从而实现运输企业的安全生产。搞好安全教育培训是提高员工安全素质,增强员工安全观念的有力途径,是推动运输企业安全生产、安全发展的重中之重。目前,在运输企业中面临生产经营压力的情况下,坚持把员工安全教育培训工作摆到重要位置,已经成为我们不容忽视的突出问题。


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2、煤矿员工安全培训简述

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