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赛为安全助力长庆石油HSE履职能力评估

类别:集团动态 发?#38469;?#38388;:2018-11-15 浏览人次:

开展HSE履职评估 夯实HSE管理基础

       --赛为安全助力长庆石油HSE履职能力评估


针对HSE管理向精细化、合规化、系统化迈进的现状,结?#32454;?#32423;直线管理部门对HSE管理理念的日益认同,为进一步提高直线管理部门HSE法律法规和标准制度执行力,促进关键岗位人员HSE意识提高、HSE责任落实、制度执行力提升、现场HSE监管水平的提升,2018年11月4日,中国石油长庆油田公司(PCOC)(简称长庆油田)诚邀赛为安全(我司)开启了《长庆油田第一采油厂HSE履职能力评估》项目。

 

赛为安全助力长庆石油HSE履职能力评估

本项目旨在对第一采油厂共430名副科级以上管理人员进行HSE履职能力评估,评估内容涵盖“安全领导力”、“风险掌控能力”、“HSE知识与技能”及“应?#36125;?#32622;能力”?#20154;?#20010;方面。

 

评估秉持公开、公正、公平的原则,从HSE业绩、现场访谈和HSE知识测试三个方面进行综合评估。

 

赛为安全助力长庆石油HSE履职能力评估

赛为安全将通过科学、合理、全面的评估,?#39029;?#27599;一位被评估对象优势项?#26696;?#36827;项。一方面,能让管理人员对自身能力、对安全、事?#35782;?#26377;一个全方位 、多方面的认识,因而 ,他们才能在思想上加大重视力度 ,从本质上降低企业在实际生产中安全事故的发生概率 ,减少安全事故所带来的灾难和损失 ,使企业实现更加安全 、健康 、科学以及可?#20013;?#30340;发展;另一方面,评估结果也为指导其HSE履职能力提升指明了方向。

 

此外,通过对评估过程中采集到的数据进行统计、分析,赛为安全将还为第一采油厂管理人员提出有统计支撑、有方法可操作执行、有内容可监测考核的整体HSE履职能力建设与提升新思维。


员工HSE素质与能力建设是企业HSE管理的重点与?#35757;悖?#20063;是制约企业HSE管理优化的主要因素之一。此次HSE履职能力评估工作,不仅能督促第一采油厂各级管理层加强HSE业务知识培训和HSE管理实践工作,?#34892;?#25552;高管理层的HSE意识。而且通过对关键岗位进行能力的评估和考核,能够帮助第一采油厂管理层理清HSE管理职责,明细所需掌握的管理技能,从管理源头避免了HSE隐?#25216;?#38382;题的出现。最终,为第一采油厂实现安全无事故、环境无污染、健康无损害、管理无缺陷的目标夯实管理基础。

赛为安全助力长庆石油HSE履职能力评估


背景


中国石油长庆油田公司(PCOC)是隶属于天然气股份有限公司(PetroChina)的地区性油田公司,总部于1998年从甘肃庆阳市庆城县迁至陕西省西安市,工作区域在中国第二大盆地--鄂尔多斯盆地,横跨陕、甘、宁、蒙、晋五省(区),勘探总面积37万平方公里,是中国石油近年来增长幅度最快的油气田,承担着向?#26412;?#22825;津、石家庄、西安、银川、呼和浩特等十多个大中城市安全稳定供气的重任,用工总量70848人,资产总额1012亿元。

 

赛为安全拥有强大的HSE管理专家库,能够从事石油天然气、石化、危化?#25191;?#31561;行业企业HSE履职能力建设与评估咨询服务,协助企业建立各岗位HSE履职能力模型、指导实施全员HSE履职能力建设、动态评估员工HSE履职能力状况。还能结合“安全眼”在线安全管理系统平台使员工安全履职能力可量化、可测评,从而帮助企业建立起“全员HSE履职能力建设与评估”长效机制,为企业HSE管理绩效的?#20013;?#25552;高提供强大推动力。?#38431;?#22402;询洽谈。


 


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