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企业重视安全必须要给员工培养哪些安全观念

类别:企业安全 发?#38469;?#38388;:2018-11-05 浏览人次:

安全是维持企业良好发展的重要因素,所以一个想要发展的的企业都会非常重视安全工作,培养企业的安全文化。企业的安全文化主要是又员工组成的,因此当员工有着良好的安全观念后,企业安全必将不再是问题。那么一个好的企业,员工应该具备哪些安全观念呢?


⒈安全就是幸福的观念


随着社会的进步,人们生活水平和生活质量的提高,人们对于幸福的理解和要求也在发生变化,然而,无论如何演变,人们幸福的基础是完整的生命和健康的体魄,这一点是不能怀疑的。就个人?#27492;担?#21482;有有了完整的生命和健康的体魄,才能够去从事创造社会价值的生活,才能够去?#38750;?#20010;人的理想,才有资格去努力实现自己的愿望。就其家庭而言,只有有了完整的生命和健康的体魄,首先体现了家庭成员的团圆,其次才能?#24576;?#25285;其家庭的责任,完成家庭的义务,为家庭创造物质?#32856;?#21644;精神?#32856;唬?#19982;家庭成员一起分享快乐与温暖。一个人的身体受到伤害、生命受到威胁,是人生极大的悲哀,如果落到自己身上,那么整个家庭将像多?#30528;?#39592;牌一样,由幸福美满、充满希望迅速滑向毫无希望、充满苦难的深渊;如果落到周围人身上,我们将怀着负罪感再一次面对破碎的家庭、一群悲?#20174;?#32477;的老老少少。因此,只有安全才能有个人?#22270;?#24237;的幸福,只有安全才是幸福和成功的保证。


⒉安全就是?#32856;?#30340;观念


众所周知,人类的任何?#32856;?#37117;是靠人们的主观努力在艰苦的社会实践中创造的,?#27704;?#27809;有不经过人的劳动甚至是艰辛的劳动就能得到?#32856;?#30340;。人类从事任何社会生产生活等的实践活动,都需要有完整的生命和健康的体魄,没有完整的生命和健康的体魄,就失去了参加社会生产和社会生活实践活动的资格,至少是使其活动受到限制,就不可能参加创造物质和精神?#32856;?#30340;活动,也就不可能拥有或减少物质和精神?#32856;唬?#26356;有甚者,当一个人的生命受到威?#19981;?#36523;体不健全时,由于需要维持挽?#32676;脫有?#29983;命的存在,社会?#22270;?#24237;还要支出大量的人力、物力、财力,消耗社会?#22270;?#24237;已经拥有的物质?#32856;?#21644;精神?#32856;弧?#27611;泽东同志曾说:人是最可宝贵的。有人说:安全第一,其他是零,只要有一在,后面零越多越好;没有一,再多的零也无用。还有人说:最大的?#32856;?#26159;健康,最宝贵的东西是生命。因此,只有有了安全,才有创造?#32856;?#30340;基础,才有拥有?#32856;?#30340;条件,所以,安全就是?#32856;唬?#27491;是“纵有金山银山,不如健康平安”。

企业重视安全必须要给员工培养哪些安全观念

⒊安全就是道德的观念


员工的安全道德是社会公德、职业道德的重要组成部分,也是一个与安全生产紧密关联的重要问题。珍惜生命,关爱健康是人类共有的传统道德,更是社会主义道德规范的重要组成部分。安全是道德问题的具体体现,安全问题,不是一个个人问题,而具有社会属性。生命不仅仅属于个人,而且属于亲人、属于家庭、属于社会;一个人发生安全问题,整个家庭甚至整个社会都要品尝这个悲剧的恶果。一个人对于生命的态度,体现了对社会的态度;对家庭的态度;是个人人品、人格的?#25925;汀?#23545;生命的珍惜,表明是对生活的美好?#38750;螅?#26159;对自然的热爱,对家庭的负责,是对工友的尊重,对社会的热爱,对生命的珍惜,是一个人“对父母尽孝心,对妻儿尽爱心,对工作尽责任心,对社会尽奉献心,对国家尽忠心”的最基础的要求。而对生命的浪费,则表明精神颓废、对生活的冷漠,对家庭的缺乏责任感,对工友缺乏情感,对社会的蔑视。强?#19994;?#36131;任心是以一定的安全道德为基础的,对生命的不重视是一个?#35828;?#24503;沦丧的表现。不解决安全道德文化建设问题,责任心、劳动纪律、工?#23637;?#31243;等就无法增强;有道是“爱妻爱?#24433;?#23478;庭,忽视安全最无情?#20445;?#24456;难想象,一个对自己的安全都满不在乎,对生命价值都毫无认识的人能够对他人、家庭和社会承担任何责任。


安全是关系到人的身心健康、生命、财产,在道德观念中应该提倡使他人生活得更好、更安全。应该建立:“安全人人有责”的意识;“遵章光荣、违章可耻”的意识;“珍惜生命,修养自我,享受人生”的意识;自律、自爱、自护、自救的意识;保护自?#28023;?#29233;护他人的意识;消除隐患,事事警觉的意识。感觉到自己对自己、自己对他人安全应承担责任;进而明确自己的安全行为规范。以安全理性或法制为手段进行社会调控在过程之前必须经过安全伦理思考的判断和估量,在过程之后又必须进行安全伦理价值的评价。安全工作的基本要求是“三不伤害?#20445;?#32780;这也是社会主义道德的基本要求,因为不伤害人才能做到尊重人,珍惜自己的人才有可能尊重别人。一个员工的道德?#20998;?#22914;何,高尚与否?首先要看对于安全的态度如何,看能否在生产作业中做到“三不伤害”。“违章”是对“三不伤害”的直接否定,有“违章”的人无疑是道德?#20998;实?#19979;者。


⒋安全就是技能的观念


员工必须掌握一定的技能才能胜任一定岗位的工作,也就是说,在一定岗位上工作的员工,只有熟练的掌握与之相应的技能才能顺利完成任务。而任何岗位所要求的技能无论其标准高低,最基本的技能是掌握安全的技能,只有掌握最基本的安全技能,才能掌握和实施操作更高层次的技能,在没有掌握安全技能的条件下,是不能完成岗位任务的。因此,安全技能就是一切技能的基础和最低标准。是否安全和能否保证安全就表明一个人技能水平的高低,也就成为一个人能否胜任岗位工作的基本条件。


⒌安全就是荣誉的观念


使人们的生命和健康受到伤害的事故往往是由于人的不安全行为造成的。这种不安全行为包括自身的不安全行为和他人的不安全行为,无论那?#26234;?#20917;,至少都说明被伤害者本人的安全防范意识不强和安全技能低下,不能自主保安。从而给人们留下的是被伤害者智能和技能方面甚至道德方面的不良印象,降低个人的威信,损坏个人的公众形象。因此,尽管员工在工作中的伤害可?#21592;?#23450;性为“工伤?#20445;?#21487;以得到相应的补偿,也能够得到人们的同情和怜悯,但是,工伤可怜而不光荣。真正光荣的是能够遵章守纪、严格践行安全制度、防?#21152;?#26410;然、能够化险为夷的人,是长期实践“三不伤害”的人,只有这些人才能得到社会的承?#24076;?#24471;到人们的尊敬。如果因为自己的不安全行为而造成他人的伤害,得到的将是经济、行政、法律的惩罚,社会的谴责和鄙视,本人的愧疚和悔恨。


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