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安全培训应该针对谁,有哪些问题,又该如何解决

类别?#20309;惱路?#20139; 发?#38469;?#38388;:2018-10-23 浏览人次:

安全生产培训是安全生产工作的一项从础性工程,而对当前?#38382;疲?#20854;任务越来越繁重,标准要求也越来越高,加强研究探索就显得?#20219;?#37325;要和迫切。


自2004年以来,随着我国各级安监机构的建立,各级安全生产培训教育机构也应运而生,在安全生产工作中发挥着不?#21830;?#20195;的作川。多年来,笔者一直从事安全生产监若工作,经常深入安全生产培训一线调研。大量的实践证明,我们必须高度重视安全生产培训工作,一刻也不能放松。


一、安全生产培训的对象及内容


安全生产培训的主要日的之一,就是为了更好地提高企业爷理者和从业人员的安全素质,共内容包括安全意识、竹理、技术、技能、制度等。在这些培训一对象中,既有企业的高层领导者,也有普通的竹理人员,还有更多的一线从业人员。按照职业和身份不同,可共体分为以几类:


企业的领导者和决策者,可以视为人的“大脑?#20445;?#22240;为他们不但?#24615;?#30528;企业未来的发展和决策,同?#36125;?#20063;决定企业安全生产的走向和发展。实践证明,一个明智而有远见的企业领导者,必须时刻不忘安全生产,时刻不忘搞好安全生产培训,否则企业不会取得好的经济效益,更谈不土又好又快发展。

安全培训应该针对谁,有哪些问题,又该如何解决

企业普通若理层可以视为人的“脊梁?#20445;?#19968;个人能否挺直腰杆,关键在于此。因为这一层起着承上启下的作用,如企业安全生产工作的决策部署的深入宣传贯彻,各项规章制度、措施的具体落实等,都需要他们在其中发?#21448;?#35201;的作用。


企业的普通员工,他们身处安全生产一线,直接参与实施具体的工作和实践,他们的一举一动直接关系到生产的安全。


(一)对企业决策层的安全培训


企业决策层对内部的安全生产发展战略以及人事安排、资金使用等有决策权,对他们的安全教育培训重点应该包括国家的安全方针政策、安全法规、安全科技的应用等,使其真正成为企业坚定不移地贯彻执行国家安全生产法律法规和各级政府相关决策部署领导者,科学发展、安全发展的领航人。


(二)对企业安全竹理人员的安全培训


企业的安全管理人员,是企业安全管理方面的中坚力量,也是企业安全生产的“主力军”。特别是随着企业的发展和科技含量的提升,现代化的企业更需要高素质的管理人才,安全生产竹理也是如此,否则就难以适应?#38382;?#21644;任务的需要。因此,要求企业安全竹理人员必须掌握现代化的安全生产的专业理科技知识,精通本行的安全生产若理技能技术。如煤矿企业的安全管理人员,必须懂得甚至精通机电、通风、防爆、运输、职业病危害等多方而的知识,掌?#23637;?#23478;的安全生产政策法规、标准,具备良好的职业道德和敬畏精神。因此,必须要加强对他们的安全培训和教育,使其更好地履行安全生产应负的责任。


(三)对企业员工的安全培训

员工是企业的主体,班组长是兵?#26041;?#23614;,搞好这一群体的安全培训?#20219;?#37325;要。通过全而系统的培训和教育,?#30431;?#20204;牢固树立“安全第一,生命至上”的理念,熟练地掌握安全技能,严格遵守各项规章制度,杜绝“三违?#20445;?#25226;事故和隐患消灭在萌芽状态。


二、安全生产培训工作存在问题及对策


随着安全发展战略的加快实施,各级政府更?#21448;?#35270;安全生产工作,相继出台了一系列政策措施,并逐步加大投入力度,促进了此项工作的深入开展。


自2004年开始,我省相继成立了省安全生产教育中心等多家具有二级资质的培训结构,各县(市、区)也?#32676;?#32452;建?#21496;?#26377;三、四级资质的培训机构,这些培训机构多数是在安监部门的直接领导下工作的。目前,省、市、县安监部门培训机构的工作人员中有相当比例的同志过去没搞过安全生产监管或培训工作,从领导到具体的教学部门的人员基本是外行,迫切需要尽快提高自身素质。有的参加国家安监总局的培训班,有的参加了省里的安全生产培训班,一边学一边工作,逐步把安全生产培训工作开展起?#30784;?#26377;的安全培训教育工作的直接领导很重视也很热爱此项工作,积极刻苦地学习,很快变成了内行,工作开展有声有色。


(一)培训教材应注意的问题


国家安监总局对安全培训?#21738;?#23481;等有严格明确的规定培训时间,尤其为企业办班,教师授课必须符合国家的有关规定,自编教材必须按照培训大纲所规定内容编写,做到有的放?#31119;?#23398;以致用。严禁?#30431;?#33258;买来的教材进行授?#21361;?#36825;些教材大多实用性差,内容的深度、广度、适用度都较为欠缺,很难满足培训的需要,更达不到预期的培训效果。


(二)培训管理应该注意的问题


大部分学员是抱着求知的态度参加培训的,以期掌握一些安全生产方面的知识,用于工作实践,把本职工作干好。也有一部分同志主要是为了取得个安全生产资格证书,由于管理不严,学?#23433;蝗险媯?#26377;的实际听课率还不足50%,只是不得不?#30784;?#30456;当部分企业负责人,常常以工作忙、脱不开身为借口,不能按时到培训机构听?#21361;?#26377;的甚至是派秘书或办公室人员来听听课且代替答卷,取得个证书了事。这是企业负责人在安全生产培训中存在的一个相当大的漏洞,应引起安监部门领导的充分重视,切实加强培训管理,采取一些硬性措施,保证他?#21069;湊展?#23450;参训,是十分必要的。


安全生产培训工作是落实安全生产方针重要措施,是提高培训对象安全素质的有效手段.我们必须A度重视,切实加强领导,并采取坚决措施,全力予以?#24179;?#38024;对以上列举的种种现象,相关部门必须严格执法,严格规范,坚决?#20048;?#36208;过场、做表面文章。也只有这样,才能真正使每名学员自觉贯彻落实安全生产法律、法规,更好把安全生产标准化、隐患排查治理工作、职业危害的预防工作等相关知识和经验学到手,运用好。

作者:丁维东

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